Qu'est ce que l'épargne d'entreprise ?

Copie de webimage-384c8b60-16fb-4823-9aa0-78e2eb1f3a4d_edited.jpg

Qu’est-ce que l’épargne
d'entreprise ?

Financer les projets, préparer la retraite, partager les bénéfices de l’entreprise, les produits d’épargne d'entreprise cochent toutes les cases.

L’épargne d’entreprise est bien plus qu’un avantage social. C’est une solution concrète pour répondre aux préoccupations des salariés à chaque étape de leur vie, et notamment pour leur retraite. La pension moyenne nette des retraités en France s’élève actuellement à 1 512 € par mois*.

L’épargne d’entreprise repose sur des produits complémentaires avec des objectifs et avantages différents :

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) pour financer des projets à 5 ans
Les PER (Plans d’Épargne Retraite) permettent aux salariés d’épargner en vue de se constituer un complément de revenu à la retraite de base : PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire), PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) et PERU (Plan d’Épargne Retraite Unique)
Les produits spécifiques comme l'Article 82, l'Article 39.2, les IFC (Indemnités de Fin de Carrière) et le PRI (Plan de Retraite à International)
Une fiscalité avantageuse et des cas de retraits anticipés selon les produits et sous conditions.

EN SAVOIR PLUS SUR LES PRODUITS

Un levier au service de votre marque employeur

Mettre en place une solution d’épargne d’entreprise renforce votre attractivité. Vous pouvez mettre en place un ou plusieurs produits pour attirer et fidéliser les collaborateurs.

Grâce à nos solutions éprouvées et reconnues, nous comptons à ce jour près de 100 000 entreprises clientes et plus d’un million de salariés pleinement satisfaits de nos services. Alors, prêts à nous rejoindre ?

*Selon les dernières données de la DREES (« Les retraités et les retraites – édition 2024 »), la pension moyenne nette des retraités en France s’élève actuellement à 1 512 € par mois. Et selon le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), le taux de remplacement (rapport entre la pension et le dernier salaire) devrait passer de 75 % pour les retraités d’aujourd’hui (pour les non-cadres à carrière complète sans décote ni surcote) à 66 % pour les générations nées après l’an 2000. La DREES signifie Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques. Le Conseil d’Orientation des Retraites joue un rôle central dans l’analyse et le suivi du système de retraite.